合肥：面试禁问与岗位无关的婚育问题 就业歧视行为一经查实可能面临严格处罚

来源： 安徽新闻网-安徽商报  责编： 潘琛琛

结婚了吗?打算要孩子吗?……面试中遇到与岗位无关的婚育、家庭、性别、地域等问题,求职者可以投诉举报。合肥市人力资源和社会保障局近日发出《关于规范招聘行为坚决杜绝就业歧视的提示函》,切实保障劳动者平等就业权利,维护公平公正、规范有序的人力资源市场秩序,进一步规范招聘行为、坚决杜绝就业歧视。

安徽商报记者了解到,提示函中明确,招聘简章、招聘广告及各类线上线下招聘信息应当做到内容真实、合法合规、表述准确规范,严禁含有各类违法违规及不合理限制条款。严格落实《中华人民共和国就业促进法》有关规定,各类招聘信息不得设置民族、性别、地域、残疾、传染病病原携带等法律法规禁止的歧视性内容(法律法规另有规定的除外)。除国家法定不适合妇女从事的工种和岗位外,用人单位不得以性别为由拒绝录用女性劳动者、提高女性录用标准,严禁变相将婚恋、生育情况作为招聘录用及岗位任职的前置条件。不得针对残疾人、农村劳动者等群体设置各类就业歧视限制条件。

合肥市人社局提示用人单位和人力资源服务机构,在简历筛选、资格审查、面试测评、体检录用等各环节,均应以岗位所需专业知识、技能水平、职业素养、身体条件为核心标准,不得实施差别化对待。严禁违法开展乙肝等项目体检,严禁以体检为由实施就业歧视。加强对招聘工作人员的培训教育,规范言行举止,“面试环节禁止询问与岗位无关的婚育、家庭、性别、地域等问题,杜绝歧视性表述和行为。”委托人力资源服务机构开展招聘的,应明确禁止就业歧视相关要求,承担相应主体责任。录用决策须客观公正,做好记录留存,确保招聘过程可追溯、可监督。

求职者遇到类似歧视行为,可以勇敢投诉举报。安徽商报记者了解到,合肥市人社局要求各县(市)区、开发区人社部门持续加大日常巡查力度,畅通投诉举报受理渠道,全面强化用工监管执法。针对查实的发布歧视性招聘信息、违规向劳动者收取押金等各类违法违规用工行为,依法依规责令限期整改、闭环督促落实;对拒不整改、整改流于形式以及问题情节较为严重的主体,严格依法实施行政处罚。

(安徽商报记者 刘媛媛 实习生 刘停停)